Studi: Pendapatan Rata-rata CEO di Perusahan Ini 300 Kali Lebih Besar dari Upah Minimum Pekerja

RIAU24.COM -  Menurut sebuah studi oleh London School of Economics (LSE), Direktur Eksekutif Perusahaan Terkait Pemerintah (GLC) di Malaysia memperoleh lebih dari 300 kali upah minimum karyawan, berdasarkan studi mereka tentang pengungkapan dan tingkat remunerasi Direksi GLC Malaysia dari 2013-2017.

Berdasarkan sampel pengungkapan terbatas, penelitian ini menemukan bahwa gaji individu rata-rata untuk 49 Direktur Eksekutif Perusahaan yang Berhubungan dengan Pemerintah (GLE) termasuk CEO, telah meningkat dari RM3.401 juta pada tahun 2013 menjadi RM3.701 juta pada tahun 2017 (seperti yang ditunjukkan pada tabel di bawah).

Mereka juga menunjukkan bahwa pada tahun 2013, para CEO memperoleh rata-rata RM283.417 sebulan sedangkan pada tahun 2017, jumlah itu meningkat lebih dari RM20k, dengan total RM308.417. Karena tidak adanya pengungkapan atau pengungkapan informasi yang tidak memadai, beberapa orang mungkin meremehkan angka-angka ini. Tetapi ini tidak mengubah fakta bahwa ini adalah perbedaan yang perlu diperhatikan.

LSE menyoroti bahwa gaji rata-rata CEO dari Government-linked Enterprises (GLEs) lebih dari 300 kali upah minimum karyawan, meskipun upah bulanan minimum menurut undang-undang di negara Malaysia. Namun, tidak semua GLE telah mencapai tingkat pengungkapan yang memuaskan untuk gaji direktur mereka karena tidak semua dari mereka berkomitmen pada persyaratan pengungkapan.

zxc2

Jika dibandingkan dengan kesenjangan gaji Inggris antara CEO 100 perusahaan FTSE (Financial Times Stock Exchange) dan karyawan mereka, kesenjangan gaji Malaysia sangat kontras. Kesenjangan gaji Inggris tidak terlalu lebar. Namun, statistik ini masih menjadi sasaran pengawasan publik. Studi tersebut menambahkan bahwa meskipun gambaran lengkap tentang gaji direktur di GLE masih belum diketahui, “menghargai kinerja yang biasa-biasa saja dengan gaji yang luar biasa adalah sumber inefisiensi,” dan merupakan faktor yang berkontribusi terhadap kesenjangan besar antara si kaya dan si miskin.

Untuk mengatasi masalah ini, LSE menyarankan agar praktik seperti itu dikurangi. “Belajar dari Inggris, kami menyerukan regulasi pengungkapan gaji yang ketat dan pemantauan aktif gaji direktur di GLE Malaysia.”