"Jika perusahaan mengumumkan lowongan lewat papan pengumuman atau billboard, masyarakat yang kebetulan melintas bisa mengetahui informasi tersebut,”tegas Tantowi.

Selanjutnya, pihak Disnakertrans Provinsi menambahkan bahwa tantangan terbesar adalah persyaratan khusus dalam beberapa proyek yang sulit dipenuhi pekerja lokal.

"Sehingga perusahaan terpaksa mendatangkan tenaga kerja dari luar. Karena itu, pelatihan dan peningkatan keterampilan bagi tenaga kerja lokal sangat penting agar mampu bersaing,"ungkapnya

Wakil Ketua Komisi I, Hj. Zahraini, menekankan perlunya konsistensi dalam penerapan aturan. Menurutnya, proses rekrutmen harus mengacu pada perda dan dilaksanakan secara terbuka. 

"Saya juga mengkritisi persyaratan berlebihan, seperti batas usia dan pengalaman minimal tiga tahun, yang justru menghalangi pencari kerja pemula,"kata Zahraini.

“Mayoritas pencari kerja di Bengkalis masih minim pengalaman. Jika persyaratan terlalu ketat, mereka akan sulit mendapatkan kesempatan,” tegas Hj Zahraini lagi.