Penempatan pegawai pun sambungnya lagi, tidak lagi sekadar mengikuti senioritas atau kedekatan personal, tetapi benar-benar memilih sosok yang tepat sesuai kompetensi dan kebutuhan organisasi.

Selain itu, Pemerintah Kabupaten Bengkalis juga menerapkan Umpan Balik Kinerja 360° sebagai metode evaluasi yang menilai kinerja pegawai secara lebih menyeluruh.

Johansyah menambahkan bahwa umpan balik ini memberikan potret lengkap perilaku kerja ASN karena penilaiannya tidak hanya dari atasan, tetapi juga rekan kerja, bawahan, hingga mitra kerja. Metode ini diyakini akan mendorong terciptanya budaya kerja yang lebih transparan, akuntabel, dan kolaboratif.

Johansyah menekankan bahwa manajemen talenta dan evaluasi 360° bukan sekadar agenda administratif, tetapi fondasi transformasi birokrasi menuju kelas dunia.

Dengan penerapan kedua instrumen ini, diharapkan muncul ASN yang gesit, adaptif, terus belajar, dan mampu tampil sebagai pemimpin sesuai kapasitas dan kompetensinya.

Lingkungan kerja yang sehat dan produktif menjadi tujuan utama yang ingin dicapai.