“Hari ini kita berusaha, rumusnya untuk bisa mendapatkan jabatan bukan mencari muka. Kinerja Bapak Ibu semuanya akan menjadi bahan evaluasi berkala kami. Kinerja bagus, target tercapai, Anda hanya tinggal menunggu waktu saja untuk dipromosikan,” ujarnya.

Menurut Afni, Pemerintah Kabupaten Siak akan terus menerapkan manajemen talenta ASN sebagai bagian dari upaya membangun birokrasi yang profesional, objektif, dan berorientasi pada hasil.

Karena itu, kinerja menjadi dasar penting dalam pengembangan karier ASN. Capaian kerja, pemenuhan target, serta kemampuan menjalankan tugas akan menjadi indikator dalam menentukan keberlanjutan maupun pengembangan karier seorang pejabat.

Afni juga mengingatkan para pejabat yang baru dilantik agar tidak terlena dengan jabatan yang telah dipercayakan. Amanah tersebut harus dibuktikan melalui kerja nyata dan pelayanan yang dirasakan masyarakat.

“Kita akan terus mengevaluasi, melihat, dan memantau perkembangan Bapak Ibu sekalian. Hari ini seluruh instrumen pengawasan sudah berbasis digital. Semuanya sudah jelas dan terukur,” kata Afni.

Ia menegaskan, penataan jabatan berbasis kompetensi dan manajemen talenta merupakan bagian dari komitmen Pemkab Siak untuk membangun birokrasi yang profesional, transparan, dan berorientasi pada pelayanan publik.