“Workshop ini menjadi wadah bagi para karyawan perempuan untuk belajar, memperluas wawasan, dan mempersiapkan diri menghadapi tantangan dunia kerja yang terus berkembang,” ujar Ferdinand Leohansen Simatupang, Head of CD Department RAPP. Ia menegaskan bahwa kegiatan ini merupakan bagian dari strategi pengembangan sumber daya manusia yang inklusif dan berkelanjutan.

Leo, panggilan akrabnya, juga menyampaikan bahwa RAPP berkomitmen untuk mendukung pertumbuhan karier karyawan perempuan, termasuk mereka yang berkiprah di bidang teknis dan operasional. “Kami percaya bahwa perempuan memiliki potensi besar untuk berkembang,” lanjutnya.

Workshop Female Vocational ini juga sejalan dengan target Inclusive Progress dalam inisiatif keberlanjutan APRIL2030 yang diusung oleh APRIL Group. Salah satu target utamanya adalah memastikan minimal 20 persen posisi kepemimpinan diisi oleh perempuan pada tahun 2030. Selain itu, APRIL Group juga berkomitmen menjamin kesetaraan kesempatan bagi seluruh karyawan tanpa memandang gender.

“Kami ingin menjadi bagian dari perubahan besar. Di industri yang selama ini identik dengan dominasi laki-laki, kami ingin membuktikan bahwa perempuan juga mampu memberikan kontribusi signifikan, baik di lapangan maupun dalam pengambilan keputusan,” tegas Leo.

Bagi para peserta, kegiatan ini tak hanya menjadi ajang peningkatan kapasitas, tetapi juga ruang untuk membangun jejaring dan solidaritas antarsesama perempuan di lingkungan kerja. Tak sedikit dari mereka yang sebelumnya belum saling mengenal, kini memiliki semangat baru untuk saling mendukung dan berbagi pengalaman.

Anggi Rahayu, salah satu peserta, juga mengungkapkan manfaat besar dari pelatihan ini. “Acara seperti ini sangat bermanfaat. Selain menambah pengetahuan, ini juga merupakan bentuk dukungan nyata kepada para karyawan perempuan. Kami bisa saling mengenal, bertukar pengalaman, dan saling mendukung,” ujarnya.